Noi tutti siamo individui che in ragione del proprio ruolo entrano in contesti sociali che hanno certe regole, e vi entriamo essendo portatrici e portatori di regole che abbiamo appreso nei diversi ambienti cui apparteniamo e siamo appartenuti.
Il nostro vivere sociale è insieme di regole, una cultura che «insegna ai suoi membri che cosa sia onorevole, che cosa valga la pena di desiderare, in che cosa consista la dignità».
Destinatari e destinatarie:
Avvocati e avvocate, specialist e manager delle risorse umane e di linea.
Chiunque voglia aumentare il suo livello di consapevolezza nella gestione della diversità.
Obiettivi e Benefici:
attraverso una consapevolizzazione degli stereotipi:
- Comprendere cosa ci dicono, come trattarli e usarli evitando errori
- Facilitare l’effettivo inserimento delle donne in ruoli di rilievo.
- Applicare le riflessioni e gli spunti elaborati nella gestione dei dipendenti.
- Gestire in modo più consapevole i clienti.
- Usare dei criteri diversi nella scelta di partner esterni.
Seminari (per sessioni brevi, 3 ore):
incontri per allenare la sensibilità su comportamenti legati a variabili culturali quali ad esempio:
- genere: donne e uomini;
- cittadinanza: nativi e non nativi;
- generazione: giovani e vecchi;
- gruppi professionali – ricercatori e tecnici, HR e Sindacato – interni e esterni alle organizzazioni;
- area geografica di appartenenza: russi, cinesi, etc.
Abbiamo un programma ad hoc per la gestione di Clienti Russi per maggiori info clicca qui
Partecipare per:
- allenarsi su una delle dimensioni sopra descritte accrescendo la sensibilità anche nelle altre aree;
- affinare l’orecchio a sentire le note stonate nella relazione con “l’altro-l’altra”;
- adottare punti di vista differenti presupposto per una effettiva integrazione e nuove ed inedite forme di collaborazione.
Metodologia:
Seminari interattivi con utilizzo di casi aziendali, esperienze personali, analisi e riflessioni guidate e spunti tratti dalla cinematografia.
- Esplorazione del mondo della persona, con le emozioni che nascono al contatto con la diversità, per favorire il riconoscimento delle griglie culturali;
- Estensione delle riflessioni collocandole nei contesti lavorativi e normativi.